Seguro de Vida Ley : Todo lo que necesitas saber para proteger a tus trabajadores

¿Tienes una empresa con trabajadores en planilla? Este seguro es obligatorio

Si tienes empleados en planilla, hay un seguro que debes contratar sí o sí: el Seguro de Vida Ley. Quizás aún no estés familiarizado con él, pero no te preocupes, porque aquí te explicaremos en detalle cómo funciona, su importancia y las consecuencias de no contratarlo.

Puedes ver el video en nuestro canal de YouTube

¿Que es el Seguro de Vida Ley y cómo funciona?

El Seguro de Vida Ley es un seguro obligatorio en el Perú, regulado por el Decreto Legislativo 688. Su finalidad es proteger económicamente a los familiares de un trabajador en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente por accidente.

¿Quiénes participan en el seguro vida ley?

• Contratante: La empresa o empleador.
• Asegurados: Todos los trabajadores en planilla desde el primer día de relación laboral
• Beneficiarios: Familiares directos del trabajador asegurado.

Este seguro debe ser contratado desde el primer día de trabajo del empleado. Antes no era así, pero la ley cambió y ahora es obligatorio desde el inicio de la relación laboral.

Indemnizaciones que cubre el seguro vida ley

El monto de la indemnización varía según el tipo de fallecimiento o invalidez del trabajador:

• Muerte natural: Se paga 16 sueldos del trabajador a sus beneficiarios.
• Muerte accidental: Se paga 32 sueldos del trabajador.
• Invalidez total y permanente por accidente: También se pagan 32 sueldos.

Ejemplo práctico

Si un trabajador gana 2,000 soles al mes y fallece por muerte natural, sus beneficiarios recibirán:

• 16 sueldos x 2,000 soles = 32,000 soles

Si el fallecimiento fue por accidente, entonces la indemnización será el doble:

• 32 sueldos x 2,000 soles = 64,000 soles

Por eso es fundamental declarar correctamente los sueldos de tus trabajadores al momento de contratar el seguro.

El error más común al contratar el seguro vida ley

Uno de los problemas más frecuentes ocurre cuando las empresas declaran sueldos incorrectos al contratar la póliza.

Algunos empleadores, por desconocimiento o mal consejo, registran sueldos más bajos de los reales para pagar menos en el seguro. Pero esto puede convertirse en un gran problema.

¿Por qué?

Si un trabajador realmente gana 4,000 soles, pero la empresa declaró solo 2,000 soles, la aseguradora inicialmente pagará la indemnización con base en los 2,000 soles. Pero si los familiares del trabajador demuestran que el sueldo era mayor, la compañía de seguros deberá pagar la diferencia y luego le cobrará ese monto adicional a la empresa.

Es decir, si el trabajador debía recibir 64,000 soles, pero la empresa solo reportó la mitad del sueldo, la aseguradora pagará el monto correcto y después le exigirá a la empresa empleadora los 32,000 soles adicionales.

Consejo clave: Siempre declara los sueldos reales en la póliza para evitar sanciones y problemas financieros.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios del seguro vida ley?

El seguro solo puede beneficiar a familiares directos del trabajador:

• Cónyuge o conviviente registrado
• Hijos (menores de edad o dependientes)
• Padres o hermanos menores de 18 años, en ausencia de los anteriores

Si después de un año nadie reclama la indemnización, la empresa podrá cobrarla.

¿Quiénes están obligados a contratar el seguro vida ley ?

Todas las empresas con trabajadores en planilla, sin importar el régimen o tamaño.

Ya seas una microempresa, mediana o gran empresa, si tienes personal en planilla, debes contratar este seguro desde el primer día de trabajo del empleado.

Si no lo haces, puedes enfrentar multas severas por parte del Ministerio de Trabajo y la Sunafil.

Registro en el Ministerio de Trabajo: Un paso clave

Contratar la póliza no es suficiente. También debes registrar el seguro en la web del Ministerio de Trabajo.

En los últimos años, la Sunafil ha comenzado a fiscalizar activamente a las empresas, solicitando los registros de seguros de años anteriores. Si no tienes este registro, podrías recibir sanciones.

¿Qué necesitas para registrar el seguro?

• Datos de la póliza contratada.
• Información de los trabajadores asegurados.
• Relación de beneficiarios.

¡Importante!...¿Cómo contratar el seguro vida ley?

El proceso es sencillo. Solo necesitas:

✅ Una planilla con los datos de tus trabajadores (DNI, fecha de nacimiento, salario, fecha de ingreso, actividad).

✅ Cotizar con una aseguradora o corredor de seguros.

✅ Verificar que la póliza cubra a todos los empleados.

✅ Registrar la póliza en la web del Ministerio de Trabajo.