Seguro Vida Ley Actualización al 2 de Marzo 2020
Luego del tan sonado caso donde dos trabajadores fallecieron en una cadena de comida rápida, el gobierno emitió un Decreto de Urgencia N° 044-2019, publicado en el diario oficial El Peruano el 30 de diciembre de 2019, con dicha norma se modificó el artículo 1° del seguro de vida ley. En este post revisaremos el seguro Vida ley 2020.
La modificación Seguro Vida Ley 2020
Esta modificación consiste básicamente en que el trabajador tendrá el derecho al referido seguro desde el primer día de trabajo, y no después de cuatro años de relación laboral como era antes. Siendo las coberturas del seguro Vida Ley las siguientes:
- Muerte natural: 16 remuneraciones mensuales.
- Muerte accidental: 32 remuneraciones mensuales.
- Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales.
El reglamento nos permite contratar una cobertura menor durante el 2020
El 10 de febrero de 2020, se publicó el Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2020, donde se establece lo siguiente:
Los trabajadores con menos de 4 años en planilla tendrán el seguro vida ley con sólo dos coberturas por este año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2020.
- Muerte accidental: 32 remuneraciones mensuales.
- Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales.
A partir del 01 de enero de 2021 todos los trabajadores, con menos de 4 años y mas de 4 años, deben tener las 3 coberturas completas del seguro de vida ley.
Luego de contratar la póliza debes registrarla en el ministerio
Una vez emitida tu póliza de vida ley la debes registrar en el ministerio de trabajo. De esta forma el ministerio guarda un registro de las empresas que están cumpliendo con la ley.
En este link puedes acceder al Ministerio de trabajo para el registro de la póliza. Registro de póliza Ministerio de trabajo.
Recomendación
El seguro vida ley es un seguro obligatorio y de bajo costo. Si bien por este año 2020 puedes contratar una cobertura menor para una parte de tus trabajadores. Lo mejor es contratar la cobertura completa y ahorrarte el trabajo administrativo de controlar el tiempo de trabajo de cada trabajador. En empresas con pocos trabajadores no hay muchas diferencia de precio entre contratar la cobertura completa o parcial.
Ademas debes considerar que este seguro se debe contratar por ley y si no lo cumples te vas a ganar una multa. El seguro es de bajo costo y lo mejor es contratar el seguro a tiempo para evitar mayores problemas.